融合策略。 林瑶紧急召集公司的核心团队，包括市场部的赵敏、研发部的李华以及销售部的王强等，共同商讨应对之策。会议室内气氛凝重，林瑶神情严肃地说道：“文化冲突已经严重影响到我们在新兴市场的业务推进，我们必须迅速行动起来。大家集思广益，看看如何深入了解当地文化，调整经营方式。” 赵敏率先发言：“我认为我们需要组建一个专门的文化研究小组，成员不仅要有我们公司熟悉市场的人员，还得聘请当地的文化专家。这个小组要全方位研究当地文化的各个方面，从风俗习惯、宗教信仰到审美观念，为我们的产品和营销策略提供文化层面的指导。” 李华点头表示赞同，并补充道：“研发部门这边，在产品设计上，我们会根据文化研究小组的成果，深度融入当地文化元素。但这需要时间，我们得和各个环节紧密配...

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